普宁市中医院--一家县级中医院的崛起之路

　　普宁市中医院是广东省揭阳市一所县级中医院，床位只有300张，职工300多人。2007年，该院全年住院病人只有几百人次，门诊量不到10万。2012年，全年出院人数达1.5万人次，门诊量达20多万人次，医院发生如此变化，究竟依靠什么？

　　瞄准市场做大特色专科

　　普宁中医院也是普宁市骨伤科医院，一所医院两块牌子。2007年以前，医院业务发展缓慢，从2008年开始，医院坚持中医为主，注重发挥中医药特色优势。

　　院长王明森介绍，如今，该院骨伤科是国家及广东省“特色专科”，中医脑病科、中医康复科为广东省的“特色专科”。

　　该院骨伤科在粤东地区享有较高声誉，近年来，医院除保留传统的丹、膏、丸、散治疗方法外，引进难度较大的骨科技术，开展多种大型手术，以提高解决骨科疑难重症的能力。

　　特色专科脑病科创立运用中药、针灸、推拿、心理辅导、早期康复、预防宣教“六位一体”的中风病综合防治体系，有效控制医疗费用和缩短治疗时间。

　　妇产科也是普宁市中医院的拳头科室之一，发挥中医药特色，缩短住院时间，降低生产费用。产科仅有26张床，每年生产新生儿3000多例。这在广东省三甲中医院也难以做到。

　　该院以特色品牌留住病人。5年来通过对特色品牌的建设，医院业务量不断上升，现在一床难求，很多时候，连走廊上都住满了病人。

　　打特色牌，走中医药特色之路，以特色专科带动医院全面发展。以特色铸品牌，吸引众多病人前来就诊。除普宁市患者，还有来自汕头、汕尾、潮阳、惠来、揭西、深圳、港澳等周边地区的患者。

　　用待遇和事业留人才

　　要用特色吸引病人，必然要用待遇留住人才，医院要发展，人才是关键。

　　该院380多位职工，高级职称25人（正高5人）。广东省名中医1人，揭阳市名中医、揭阳市优秀专家拔尖人才各2人，普宁市专业技术拔尖人才3人。一所县级中医院，拥有一批德艺双馨的人才，正是医院发展的基础。

　　科技兴医、人才立院，是该院的办院战略。医院想方设法引进高级技术人才，争取“引进一个人才，带动一个科室”。同时返聘有较深资历的退休人员。开展绩效考核，将人才业务成绩与待遇挂钩，多劳多得，引入竞争机制，让“能者上，庸者下”，充分调动人才工作积极性，用事业激励人才，让人才扎根医院。

　　医院还不惜重金培养人才，通过采用“引进来，送出去，学回来”等一系列措施，加强了人才队伍建设。

　　普宁市中医院通过抓专科建设及人才建设，迅速扭转了医院多年来发展缓慢的局面。

　　该院还积极与广州中医药大学合作，成为广州中医药大学的教学医院，与广东省第二人民医院签定了技术合作协议。

　　大思路写出大文章

　　穷途思变，废旧立新。该院一系列措施，迎来了医院发展的春天。普宁市有一百多万人口，医疗需求潜力大，医院现有条件已满足不了广大人民群众的需求。为使普宁市中医院做大做强，王明森向普宁市委市政府提交了关于建设普宁市中医院新院的报告。这一设想得到了普宁卫生局领导的大力支持。

　　2010年6月，经普宁市委常委、副市长联席会议讨论决定，同意划拨建设用地100亩新建普宁市中医院。新院规划总建设面积10万平方米，计划投资5亿元，设置床位1000张，目标是：做广东省规模最大、实力最强的县级中医院。项目首期将建设住院大楼、急门诊楼、医技药剂楼、配套用房及专家、医务人员宿舍等。建成后将成为广东第一家集中医医疗、教学、科研、康复、保健于一体的县级三级甲等综合性中医院。新院现已动工，首期规划力争两年内投入使用。

　　普宁市将以该院为龙头的中医医疗服务体系建设，打造普宁中医名院、名科，并培养造就一批名中医，作为创建普宁中医药名城的“重头戏”。

　　改革给医院带来了新气象，也让职工尝到了甜头。他们坚持“以人为本、救死扶伤、中医特色、大医精诚”的医院宗旨，不断提高综合实力和服务水平。精湛医术和优质服务使医院住院人次和门诊量有了大幅提升。普宁市中医院能走出一条自己的发展之路，离不开这样一批对中医事业执着追求、无私奉献的中医人。

　　发挥职工主观能动性，培养人才，瞄准市场为群众服务，做出特色打造口碑，县级中医院也可大有作为。

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