突破中医药大学生就业瓶颈

生意社10月9日讯　目前中医药大学毕业生就业存在就业率下降、进大医院难等状况，原因可能与中医药大学生就业期望值过高、中医药大学生自主择业和自主创业的可能性小、院校专业设置不合理等因素有关。要解决这些问题，笔者认为应从以下几方面入手。

 
    一、完善就业市场，为中医药大学毕业生就业创造良好的社会环境
 
    目前的医学生就业市场尚在建立中，而我国卫生医疗机构的人事制度和用人机制改革的步伐相对较慢，缺乏人才流动机制，滋长了医学毕业生“一次择业定终身”的思想观念，这是就业市场不完善的表现。有关部门应该进行有效的宏观调控，为医学生就业创造良好的环境。首先，要运用宏观调控手段，改进毕业生就业市场现行的政策和法规。规范对就业主体——用人单位和毕业生的管理，保证公平竞争，反对不正当竞争，保护用人单位和毕业生的合法权益；其次，建立和完善信息渠道，以实现供需双方的资源共享。学校可以充分利用就业信息网，用人单位可及时将需求信息上网，同时也可以在网上查询毕业生有关情况，学生可随时了解用人单位的信息，也可以在网上设立个人求职主页。实现供需双方快速、便捷的双向沟通；再次，规范校园招聘活动，组织召开好供需见面会，使用人单位和学生的双向选择在有序的状态下进行，有利于医学人才资源的合理配置。
 
    二、拓展就业渠道
 
    帮助中医药大学生生树立新的就业观念，破除将工作岗位人为地分成高低贵贱的观念，树立“先就业，后择业，再创业”的思想，主动面向基层和生产第一线就业。中医药毕业生的就业渠道主要有：1.医院。对医学生来说，医院仍然是就业的主要场所。但毕业生必须认识到，这里所指的医院不仅仅包括中心城市的二甲、三甲医院.还包括更多的中小医院、偏远地区医院甚至农村的乡镇卫生院，以及越来越多的民营医院。2.社区医疗机构及农村医疗机构。我国有8万城市社区和街道，需要大量的社区卫生医疗服务。此外，中国已经进入老龄化社会，今后老年公寓、老年医疗以及与老年人需求有关的社会服务机构将大量出现。社区服务、全科医生、家庭护理等现代卫生服务形式，可以为中医药大学生就业提供广阔的平台。同时，我国现约有的66万个建制村、4万个乡镇，无论是卫生人员的数量还是学历层次上都必须提高，特别是老、少、边地区在加强初级卫生保健、推进合作医疗、配置卫生资源等方面，都需要大量中医药大学生做出无私的贡献。3.疾病控制、妇幼保健、计划生育、卫生及食品药品监督等机构。随着卫生事业的改革和发展，对医疗市场、药品销售市场、医疗器械销售市场必将实施法制监管，以代替行政领导，从而需要医学生加入执法监督队伍。4.基础医学研究和相关医学领域的工作单位。随着现代医学模式的转变，医学必然向边缘性、相关性学科发展和延伸，诸如医事法学、医学伦理学、医学心理学、医学经济学等，同时基础医学研究也愈加引起人们的兴趣与重视，无疑给医学生提供了广阔的就业机会。5.医疗保险、康复保健、医药或器械生产销售等相关行业。相当多的毕业生选择去医药公司当医药代表，做药品营销工作，制药业对人才的需求是稳中有升，医药的贸易、检验和医药信息管理对专业技术人员的需求也在增加。6.自主创业。对于那些具有较强创业意识、主动精神和较高综合素质的中医药大学生，这是一个值得鼓励的就业方向。7.跨行业就业等其他途径。比如转行做科研人员、教师、党政干部、企业管理人员等，这不是主流，但可以反映一种多元化就业的思路。
 
    三、加强就业指导
 
    第一，学校应把对中医药大学生的就业指导贯穿在整个大学生活中，教育学生从国情出发，从实际出发，把实现自我的人生价值与构建和谐社会联系起来。第二，指导学生拓宽就业思路，调整期望值。中医药大学生要学会降低就业层次，到基层单位做基础的工作；拓宽就业地域，抢先到那些目前经济虽然欠发达但发展后劲足的新兴城市去施展才华；要拓展就业领域，不必拘泥于专业对口，要敢于到那些与医学专业相近或相邻的新兴行业工作。第三，提高学生的求职应聘技巧，增大就业机会。比如可以通过开办就业指导专家系列讲座，讲授毕业生择业前准备、职业生涯规划、如何撰写简历、应对面试和笔试的技巧以及党政机关人才选拔中的注意事项；对用人单位如何进行招聘、单位如何选择、如何正确签约进入用人单位后注意的问题等等。进行全方位、多角度的教育和辅导。还可以开展“一对一”就业指导。组织有丰富经验、长期从事就业工作的教师负责学生就业咨询工作，参照社会人才需求的方向制定相应的咨询与毕业前教育预案，解答学生常见的就业问题。
 
    四、注重学生综合素质的培养
 
    首先，高校要特别重视毕业生的思想教育，对毕业生进行正确人生观、价值观、就业观教育，同时，学校和实习医院要加强临床毕业实习管理，严格毕业实习各个环节的考核。另外，中医类院校应该把本科培养任务定位于巩固大学基础教育，培养医学基础知识宽厚、临床实践能力和创新意识强、掌握科学研究方法、具备基本人文修养、有良好医德医风的适应能力强的高素质高质量医学人才。医学生综合素质的培养主要包括以下几个方面：1.创新精神和科研能力的培养。这就需要大学生在校期间不能只死读书、做书呆子，而是要努力提高自己的创新意识、创新精神和创新能力，多掌握一些技能。具有一定的科研能力。2.加强自我学习和吃苦耐劳精神的培养。现代医学科学技术的发展异常迅猛，各学科之间相互渗透。要适应当代医学科学技术的发展需要，必须具备宽广的知识面，能触类旁通。同时，用人单位都希望来本单位工作的大学生具有能吃苦耐劳的精神、踏踏实实工作的作风，具有强烈的事业心和责任感。3.培养团队合作精神和与人沟通的能力。现代医疗技术的发展，决定了医疗活动是多部门、多科室、多层次人员合作起来进行的，这就要求相关人员具有团队合作精神。加强医护沟通、医患沟通有助于提高医疗活动效率和患者依从性、减少医疗纠纷，从而保证治疗的顺利进行。

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