没了铁饭碗，医改更有希望

一切的改革，一切的发展，一切的问题，根本在于人。 “医疗这个行业应该说最重要的是人的因素，人才流动不起来，分级诊疗、社会办医等各方面的改革都推不动。”这是北京市发展改革委委员、市医改办主任韩晓芳说的一句话。 当各地医改还在头痛医头、脚痛医脚的时候，北京已经开始要对铁饭碗“动刀了”。 我们对此表示高兴。 对于目前医疗环境的问题，不必笔者在此多言。相信常去医院的读者一定能够感同身受。个别医生的服务态度笔者也实在不敢恭维。究竟是什么原因导致如今医院叫苦、医生叫累、患者不满、政府费心费力费钱财，却讨不到喝彩？ 这是此次北京医改《意见》的着眼点。 一边打破医务人员铁饭碗、大锅饭，另一边建立完善的薪酬体系、去行政化制度环境，推进各种政策保障分级诊疗、多点执业的开展，一盘本来看似陷入多年死局的“医改之困”，一下子便被激活了。我们不为它叫个好，实在是不应该。 敢于对自己动刀子，剔除不合格的医务工作者，鼓励优秀的医务工作者发展，让能者上、平者让、劣者下的制度得以公平发挥，就一定能够暖到医务工作者的心里，他们才能为患者带来贴心服务，政府才会收获百姓赞扬。 当然，我们叫好是一方面，关键是北京的政策是否能落到实处？是否真的能够实现全员竞聘，能够剔除不合格的医务人员，奖罚分明？我们还要拭目以待。不过，至少目前开了一个好头。

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