中医院管理年感悟

　　10月29日，笔者参加山西省晋中市中医院管理年活动检查归来，感悟多多，有话要讲。

　　院长是拓展中医事业的关键

　　检查中笔者看到，哪一所中医院发展得好，中医特色明显，各项指标检查达标，那么这家中医院的院长就一定是发展中医事业的信念坚定者，他们共同的理念是，做中医人，必须办中医事。近年来，花大力气发展中医事业，实现跨越式发展。

　　如平遥中医院，两年前，率先成立平遥县中医学会，近300人成为学会会员。以学会为平台，宣传发展中医事业政策及法律法规，聘请省、市、县中医专家讲课，不断提高中医职业素养及专业水平。通过举办中医拜师仪式，有6位老中医与11名青年中医结为师徒，传承医术。近日又举行了平遥县名老中医、名中医评选工作，对于德才兼备，真正能为广大人民群众解除病痛的中医工作者给予肯定，同时不断总结老中医学术经验，做好传承，使中医事业的发展生生不息。

　　人才是发展中医事业的根本

　　许多中医院发展后劲不足的原因，主要是中医人才匮乏。从数字上看，中医类别人员占医务人员的60%以上，但这些人中（特别是青年中医），多中医功夫不扎实，临床中难以用中医的辨证论治、理法方药去治疗病人。各县级中医院中，只有少数几个50岁以上的老中医在进行中医诊疗工作。他们担负着中医的发展、中医特色的传承，虽门诊工作繁忙，同时还要进行师徒带教。但中青年中医则明显后劲不足，故要保持县级中医院的特色，必须加强人才培养。

　　加大县级中医院财政倾斜

　　近几年来，县级中医院从各方面都有了长足的发展，医疗设施、医院环境、人员结构都有了明显提高。但中医工作人员工资待遇偏低，对中医的前途信心不足，都认为中医要耐得住寂寞，耐得住贫穷，要坚定信念。但在市场经济的浪潮中，要做到非常困难。

　　笔者认为，对基层中医院中有悟性、有发展前途的铁杆青年中医，国家应给予全额财政支持，若每个中医院能培养3~5名，则对县级中医院的发展大有裨益。

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