上海曙光医院探索传统型中医人才培养之路

    在传统型中医人才队伍比较薄弱且是以老年专家为主体的今天，上海市曙光医院近年来通过稳步实施“曙光高级中医师”培养计划，为创立传统型中医人才的培养模式作了有益的探索。

　　上海市曙光医院3年前开始实施由名中医挂帅的“高级中医师”培养计划，先后选拔2批18名有中医特长的优秀中青年医师为“高级中医师”培养对象，拜全国著名中医专家为师，经重点培养，考核评估合格后晋升为“曙光名中医”。目前已有4名高级中医师通过考评，成为曙光医院新一代的名中医。

　　明确培养目标，严格选拔培养对象，精心制定培养方案。2002年曙光医院提出了培养方向，要选拔一批具有传统型中医临床知识结构与技能的中医人才，给予重点培养，着力提高其中医临床诊疗水平，成长为新一代中医临床的优秀人才。关于选拔条件，医院强调培养对象本人首先要热爱中医事业，并且是真心实意地愿意把自己塑造成为“传统型的中医师”，同时必须要有长期的中医临床工作经验和扎实的中医理论功底。医院制定了详细的培养方案，对入选培养对象在研读经典、临床实践、跟师学习、综合素质等方面提出了具体要求。其中规定，在跟师学习方面，培养对象可以在上海市及全国范围内拜名老中医为师，在双方自愿的前提下经人力资源部备案结成对子，由高级中医师本人制定跟师学习计划，在跟师学习过程中医院及科室给予相应支持；在临床实践中，培养对象要保证中医治疗率达到90％以上。

　　创造“一心一意搞中医”的机制， 营造“专心致志搞中医”的环境。在年度考核与职称晋升的要求上，医院明确提出，对“高级中医师”的要求重点是评估中医的临床能力与中医的教学与科研能力。除了国家人事部的职称晋升系列之外，医院还设计了“传统型中医临床人才的专门系列”，即高级中医师2年内培养结束，经考核评审可晋升为“曙光名中医”，此后便可入选上海市名中医的梯队或取得全国中医优秀人才的后备资格。医院对培养对象的学习除了专业上的要求，还特别强调要深化传统文化底蕴和修养，在培养过程中千方百计创造相关教学条件，丰富培养内涵。为此，医院还邀请了华东师范大学孔子后裔，为培养对象开设“中国古代优秀经典文化系列讲座”，已开讲的有《论语》、《诗经》、《大学》、《中庸》等。另外，医院还组建了“雷允上名中医学术俱乐部”，为培养对象提供直接聆听前辈们的指导、与上海名中医群体经常学习交流的平台。

　　成立传统中医诊疗中心，更好地发挥传统型中医临床人才的作用。医院于2005年3月在浦东新院成立了传统中医诊疗中心。近一年来其独特的优势和魅力初步显现，一批热爱中医事业并愿意走传统型中医人才之路的中青年医师汇聚于此，在继承运用和拓展创新中医传统诊疗方法上进行探索。著名老中医颜德馨教授定期来中心查房并指导中心的建设，还有许多老中医专家以不同的方式支持着中心的发展。上海中医药大学将该中心纳入了《示范性中医教学病区建设》课题。目前该中心的门诊量居于各科首位，病区床位使用率保持在90％以上，中医治疗率保持在87％左右，病区总治疗有效率达95％左右。医院已筹划在明年建立“传统中医诊疗中心二部”，同时在“十一五”期间，选拔培养20名“曙光高级中医师”，促使传统型中医人才队伍和传统中医学科逐渐发展壮大。

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