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  • 新疆维吾尔自治区中医医院现况分析

  • 来源:国际中医药杂志 作者:李超,高攀俊 时间:2013-06-14 15:20:00
  • 核心提示: 新疆维吾尔自治区中医医院(以下简称“本院”)同时又是新疆医科大学附属中医医院、新疆维吾尔自治区中医药研究院、新疆中医名医名方研究开发中心、国家中医临床研究基地,是集医疗、教学、科研、预防保健、

      新疆维吾尔自治区中医医院(以下简称“本院”)同时又是新疆医科大学附属中医医院、新疆维吾尔自治区中医药研究院、新疆中医名医名方研究开发中心、国家中医临床研究基地,是集医疗、教学、科研、预防保健、康复于一体的综合性三级甲等中医医院。医院地处祖国西北乌鲁木齐市,是新疆维吾尔自治区唯一一所省级三级甲等中医医院,为当地lO余个民族近2200万居民提供中医、中西医结合医疗服务。医院虽地处西部相对落后省区,但其业务量在全国同类医院居于三甲之内,且在当地医疗中的参与度高、社会认可度高,同比其他地区中医医院有着显著的优势。笔者以问卷调查加专题访谈形式对本院一般情况、员工构成、经营及业务状况等进行了调查,旨在为医院进一步建设与发展提供基线数据。
    1周边环境及基本现况
        本院地处新疆首府乌鲁木齐市沙依巴克区,沙依巴克区占地面积422 knl2,人口5.25万,有汉族、维族、回族、哈萨克族等10余个民族。
        本院占地面积48 938 m。,建筑面积121 064 In2,固定资产总值90236万元,现代化诊疗、科研设备总值23000万元。截至2011年,本院拥有卫生人员总数2 136人,其中医师842人(39.4%),护理人员1025人(49.9%),管理人员78人(3.7%),医护比例为0.82:1,好于全国平均水平的1:O.48m。员工年龄分布以中青年人员居多,后备力量较足;员II龄<5年占大多数,为969人;学历构成以中专310人(14.53%)、专科607人(28.41%)和本科707人(33.1%)为主。其中2011年新增员工383人,离职159人。护理专业普遍学历不高,近年新进人员医师类基本为研究生学历,护理类为专科及以上学历;职称构成以初级为主,呈金字塔形,具体见表1。
    2业务状况
        本院门诊量近年提升较快,由2008年的102.9万人次到2009年的108.8万人次和2010年的115.7万人次,再到2011年的125.9万人次:出院人数由2008年的4.96万人次到2009年的5.54万人次和2010年的6.5万人次,再到2011年的7.2万人次,每年都较上一年有大的飞跃。同时,按照国家相关规定要求压缩住院天数,由2008年的14.4 d到2009年的13.8 d和2010年的13.7 d,至2011年平均住院日已经压缩到13.3 d。手术台次以骨科手术为主,也处在发展过程中。随着医院宣传力度的加大、医院保健知识的宣传和广大民众防病治病觉悟的提升,参加医院健康体检人数也逐年增长。目前,本院已全面启动信息化建设,开展门诊医生工作站、电子处方、电子病历、收费系统、财务系统、住院医生工作站、住院护:hi作站、门诊统筹系统及影像、检验归档系统。2012年1月20日,本院临床检验中心取得IS015189认证。施行《国家基本药物目录》后,西药品种由实施前的856种增加至924种,而由于本院为中医医院故中药饮片变化不大。医院业务状况具体见表2。
     
    3讨论
        本院所处的环境属于经济较为落后地区[1-4],但却做到了业务量在全国同类医院、新疆所有医院中名列前茅的骄人成绩在当地医疗中的参与度、社会认可度较高,一定程度提升了中医在新疆、中医人在医务人员中的地位。
        本院自2002年起实施IS09000:2000质量管理体系,制度、考核、奖惩作为提高医疗质量的抓手,以各学科为责任主体、相关职能部门为服务主体的管理运行机制,以及科学的人才选拔和培养机制,保证了医疗质量。医院将以人为本的理念融汇到日常管理中来,在医院文化内涵建设、管理和医院硬件建设等方面凸显中医药特色优势,将医学的严谨与艺术和现代管理学的理论方法充分结合起来,形成了独具特色的管理思维,在管理、技术、服务上不断争先创新,努力探索适合中医医院发展的经营之路。
        本院秉承“以患者为关注焦点,以员工为中心,永续创新”的核心价值观,为医院的发展提供了核心导向作用,促进了医院整体服务能力和质量的提升,使其在当地的影响力和社会的参与度逐步提升。作为公立医院,其社会服务性质不仅体现在平时的业务量上,更体现在对公共突发事件的参与度上,2009年乌鲁木齐“七五事件”发生后,医院紧急调用各科专家组成救援队伍,专门成立救援小组,不分昼夜对受伤人员施救,进一步提升了医院的声誉。随着医院整体水平的不断提升,选择到本院体检的人员不断增多。
        调查数据显示,本院职工职称构成以初级为主,呈金字塔形分布,提示有强化医务人员培训的必要。而且随着学历层次的不断提高,对各种新技术、新方法需求量大,医院应该提供各种机会让年轻、高学历员工有机会到外地深造学习,充实本院人才队伍。此外,医院占地面积相对较小,这在一定程度上限制了医院业务的发展,影响了医院对社会医疗需求的满足,应适时扩大医院占地面积,以确保服务能力和医疗服务水平的不断提升,营造良好就医氛围。

     

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