走访发现山西乡镇卫生院人才缺乏问题亟待解决

 

　　记者在吕梁调查走访时发现，乡镇卫生院人才队伍缺乏现象主要表现在：一是总量少、分布不均；二是素质低、结构不合理；三是为数不少的医卫人员无国家规定执业资格。造成这种状况的主要原因是，乡镇卫生院大部分职工是上世纪80年代顶替招工进入卫生队伍的，其中一部分还是没有财政工资的小集体人员。近年来分配的大学生一般都进入县级以上医疗单位工作，乡镇卫生院由于条件艰苦，留不住大中专毕业生。

 

　　加强“三农”工作，统筹城乡发展，必须加快农村卫生事业的发展，尤其要加强农村卫生人才队伍建设，提高乡镇卫生院的医疗服务能力。因此，解决乡镇卫生院人才问题刻不容缓。为此建议：一是要从用人政策上给予倾斜，扩大乡镇卫生院的用人编制指标，放宽进人条件，尽快从医学大中专毕业生中择优选聘录用人员，充实到乡镇卫生院。从根本上优化乡镇卫生院的人才素质结构。二是要大力开展送医下乡活动，出台优惠政策，组织县级以上医疗单位的医卫人员到乡镇卫生院工作，也可实行挂职锻炼制度，表现突出者在职称评定、评模评先中予以优先。县级医疗单位新录用的医卫人员，应至少在乡镇卫生院工作一年，方可转正。三是要加大乡镇卫生院医卫人员的培训力度，开展短期培训、临床进修、学术活动等方式，提高人员队伍业务技术水平。四是要加大投入，努力改善乡镇卫生院人员的工作和生活条件，大幅度提高奖金福利待遇，以保证人才在基层进得来、留得住、干得好。