医学生下乡就业优惠多

　　江苏省破解基层引进人才和大学生就业“两难”

　　近两年江苏省实施医学本科生到苏北乡镇卫生院工作优惠政策，吸引了56名医学本科生到乡镇卫生院工作。改变了30年没有大学生选择乡镇卫生院工作的历史。

　　地处苏北的东海县，1977年～2006年的30年间，没有一个医学本科生选择到该县乡镇卫生院工作。如今，到东海县乡镇卫生院工作的本科生，除享受所在单位正常的工资福利待遇以及省财政“下乡津贴”外，单位还提供住房，如果自己购房，工作满5年的可获得2万元购房补贴，工作满10年的可获得4万，家在外省的每年还可享受两次免费探亲待遇。今年东海县还将招聘100多名医学本科生，给乡镇卫生院补充“新鲜血液”，这对于缓解农村基层卫生人才短缺无疑是大有裨益的。

　　目前，在经济较发达的江苏省乡镇卫生院，职工中具有本科及以上学历的只有9.4%，农村卫生人才短缺与医学本科毕业生不愿“下基层”的现状，在各地都存在，这已成为影响农村卫生服务能力提升的一大“瓶颈”。从2008年开始，江苏对到经济薄弱地区乡镇卫生院工作的医学本科生，省财政给予每人每年2.5万元的专项补贴。这已成为破解农村基层卫生机构“缺人才”与“引才难”的新举措。应该说，对医学院大学生到农村乡镇卫生院就业实行适度的优惠政策，既可以提升基层医疗服务水平，也可以吸纳更多的医学本科生到基层就业，这无疑一个双赢之举。

　　现在大学生就业面临前所未有的窘境，医学院校毕业生概莫能外。许多大学生一开始都是把就业目标锁定在大城市和大医院，不愿意到基层工作。而江苏省政府采取一系列优惠政策，使这些大学生们找到了方向。家住东海县山左口乡的小陈是徐州医学院临床医学专业2008届毕业生，最初的目标是进省城或县城医院，但未能如愿。后听说本科生到苏北乡镇卫生院就业每年可获得2.5万元的财政补贴，小陈便回到了家乡。现在他每个月收入加上“省补”每年2.5万元，年收入在4万元以上。而在县城医院工作的同届生，第一年每月工资收入不过1000多元，且享受不到2.5万元的下乡津贴。

　　当然，大学生不愿意到基层就业除了怕吃苦受累外，很多是因为怕基层缺乏施展才能的空间，这需要政府给予必要的政策引导。江苏省自2008年采取给补贴、定编制等多项优惠政策，首次公开招募医学本科生到苏北等经济薄弱地区乡镇卫生院工作，吸引了1000多医学本科生报名，经过筛选，最终有372名本科生被首批录取。这个数字，看起来不太起眼，却具有“里程碑”意义：长期困扰经济薄弱地区乡镇卫生院人才短缺问题，靠政策开始破解。

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