白山市中医院改革民主测评方式

     白山市中医院把群众测评领导干部作为推进干部管理的切入点和突破口，探索出一条民主监督、规范管理的新路子。
     民主测评领导干部是我们党建设勤政为民、高素质干部队伍、实现民主监督的有效措施。但传统的民主测评方式已不能适应新形式下干部管理工作的需要，存在诸多问题：一是易流于形式；二是难以形成有效监督机制；三是监督乏力；四是不利于干部队伍健康发展。
     白山市中医院贯彻落实科学发展观，对传统民主测评领导干部模式进行大胆改革，制定《白山市中医院职工代表测评领导干部制度》，形成长效机制推进民主测评干部管理进程，真正实现“能者上、庸者下”，一是发挥工会职能，实现民主监督，即由工会推荐20名工会代表组成测评小组，代表全院职工对所有领导干部进行测评；二是明确评议标准，严格评议程序，院总支委员会从德、勤、智、能四方面制定二十条评议细则，分五个档次进行评比，使职工代表评议有据可依；三是季度测评取代年终评比，改变传统年终一次测评方式，做到季度常评比，年终有汇总，实现民主监督经常性；四是强化责任追究，加大惩处力度，公开透明管理，即将测评结果与工资、晋级、职务相挂钩，测评结果全院公示，年终汇总中层干部最后一名自动免职，班子成员测评结果上报局党委，使各级干部存在危机感，提升主动工作自觉性。
     新的民主测评方式内容具体，操作性强，有利于提高群众参与干部民主测评工作的积极性，最大限度地避免平庸者投机专营，有利于年轻优秀干部的选拔任用。

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