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  • 三名联动打造荆州中医品牌

  • 来源:中国中医药报 作者: 时间:2009-10-24 15:45:00
  • 核心提示:  编者按:中医院要在当前竞争激烈的医疗市场立足,坚持中医药特色优势是不二法宝,而发挥中医药特色优势,名院、名科、名医无疑是很好的载体。《国务院关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》中也提出要“培育、

      编者按:中医院要在当前竞争激烈的医疗市场立足,坚持中医药特色优势是不二法宝,而发挥中医药特色优势,名院、名科、名医无疑是很好的载体。《国务院关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》中也提出要“培育、培养一批名院、名科、名医。”湖北省荆州市中医院的经验做法值得借鉴。

     

      湖北荆州,国家历史文化名城,楚文化发源地。而今荆州有一所著名中医院,名院里有名科,名科里有名医。

      名院是湖北省荆州市中医医院,始建于1956年,三级甲等中医医院,全国地市级示范中医医院和湖北省知名中医医院。

      名科是荆州市中医医院妇科,国家级重点专科。

      名医是百岁老中医刘云鹏,如此高龄仍在出诊,让很多人敬仰。

      这其中最核心的是刘云鹏,因为妇科是他一手培植的;中医医院,是他创建的,并任首届院长。

      名医风范

      学习不死不止,看病不死不止,传带不死不止,创新不死不止

      荆州市中医院院长邱平说:“中医院不能没有名医,老百姓来中医院看病就是慕名医而来的。中医人才的培养具有不可复制的特殊性,所以,名中医不仅是人才,而且是特殊人才。”刘云鹏不仅是荆州中医院的“一宝”,也是湖北省名医,刚刚被省卫生厅评为“湖北中医大师”。

      在筹备刘云鹏百岁寿辰庆典活动之时,医院为了让他能以饱满的精神状态出席寿辰庆典,想让他提前停诊一周,好好休息,但是刘云鹏不同意;医院和他商量,让他百岁寿辰之后,将每周两个半天的门诊减为每周一个半天的门诊,刘云鹏还是不同意。

      10月17日举行庆典仪式,刘云鹏12日看了40多个病人,15日看了30多个病人,这对年轻人来说也是很大的工作量,何况是一个百岁老人呢?刘云鹏在寿辰庆典上道出了自己的四个“不死不止”,即“学习不死不止,看病不死不止,传带不死不止,创新不死不止。”他用实实在在的行动诠释着自己的承诺,彰显着大医的风范。

      除了刘云鹏,医院还有一批活跃在临床、教学、科研一线,并深得患者喜爱的名医,如湖北省知名中医黄少祥、黄祥武、徐昌伟、杜克宽;荆州市知名中医严光俊、杨开柏、胡文金、党安琪。

      名科品牌

      五代人同心协力,使妇科不断焕发新的生机和活力

      妇科经历半个多世纪的发展,已经成为荆州市中医医院的一张名片,具有很强的品牌影响力,技术力量雄厚。目前,在妇科工作的已有刘云鹏的第五代弟子,在这位世纪老人的带领下,五代人同心协力,矢志不渝,使该科不断焕发新的生机和活力,中医诊疗达国内先进水平,专科辐射国内10余个省、市、自治区、香港特区,及新加坡等地。

      妇科固然是老品牌,但是医院的发展不能“一枝独秀”。院领导综合考察荆州当地的医疗资源后发现,荆州各家医院的消化科相对薄弱,而近些年随着人们生活水平的提高,工作压力加大,消化类疾病日渐增多,于是,医院找准这个机会,大力发展消化科。2008年,消化内科被确定为国家“十一五”重点专科项目建设单位。

      黄缨副院长告诉记者,医院现在又瞄准了儿科,儿科自身有一定发展优势,另外当地的综合医院中,有两家把儿科合并到其他科室了。“他们不发展,我们就大力发展。”

      名院实力

      医院业务指标连续3年达到10%以上增幅,居全省同级同类医疗机构前列

      医院建立之初,无论经营还是影响力都很不错,当地人民医院曾向中医院借钱发工资,可见当时的“盛况”。但是改革开放以后,随着计划经济向市场经济的转型,医院逐渐陷入了困境。1999年,新一届领导班子,对医院现状及发展前景进行了深入分析,决定在专科建设上大做文章,医院发展由此出现转机。近3年来,医院业务指标连续达到10%以上增幅,居全省同级同类医疗机构前列。2007年,该院荣获“全国卫生系统先进单位”称号,成为湖北省惟一获此殊荣的中医医院。

      医院专门成立了重点专科管理办公室,负责全院专科建设的管理及指导。截至目前,医院已有妇科和消化科2个专科跻身国家级重点专科,4个专科创建成为省级重点专科,并建设了一大批市级重点专科。

      专科建设离不开人才培养,医院在全省范围内率先开展了名医工作室的建设工作,继承、整理、发掘老中医的经验。黄缨说,名医工作室是培养人才最好的路径之一,可以有效缩短青年医生的成才时间。“我自己就是一个很好的例子,刚到医院的时候通过看书自学刘云鹏的学术思想,但是一直没有什么感觉,后来通过跟师刘老,很快就得到了非常大的进步和提高。”

      医院规定,每一名科主任都要在全国范围内拜两位名师,普通的年轻医生则要在院内跟师。通过举办青年学术论坛,为活跃在不同领域的青年医务人员搭建了一座高层次学术交流的平台,为青年医生的进步起到了巨大的推动作用。

      黄缨说,荆州当地的经济水平不发达,前几年人才流失严重。为了解决这个问题,一方面医院不遗余力地培养人才,另一方面,通过医院自身的发展调动员工的积极性,增强自身的凝聚力吸引人才扎下根。所以现在已经有了扭转的趋势。

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