该院提出的主要聘任办法是,医务人员在考试中取得国家规定的任职资格证书后,还需要向医院职称评聘委员会提出聘任申请,并由科室主任加注聘任意见后上报职称评聘委员会办公室;职称评聘委员会提出拟聘任人数,各位委员对拟聘任人员进行德、能、勤、绩、廉的考核评分。最后,该院职称评聘委员会还要对拟聘人员进行无记名投票决定。赞成票数要超过参加会议委员人数的2/3以上票数,医院可以进行聘任,反之,则不予聘任。
据该院医务科负责人介绍,实行专业技术人员职务晋升考评分离制度,就是鼓励医务人员更加注重在临床实践中精通医疗业务,不断提高在临床中解决实际问题的能力,从根本上解决学历、职称与实际工作能力不相匹配的问题,实现医疗人才资源优化配置。
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