北京中医药大学东直门医院通过“中医名家师带徒”项目

“弟子深知遇名医难，遇名师更难，师尊之名久慕……”朗朗的诵读声从北京中医药大学东直门医院国际部五层会议室传出，这是东直门医院举办社区全科医师“师带徒”拜师仪式上的一幕。15名从北京市东城区社区卫生服务站遴选出来的青年骨干中医师集体诵读《拜师帖》，他们将分别拜东直门医院肾病内分泌科主任医师赵进喜、针灸科主任医师刘颖等7名专家为师。

2015年以来，东直门医院与东城社区联合开展了“中医名家师带徒”项目，今年已是第三届。

名师带教基层人才

拜师仪式上，已在东城社区卫生服务吉祥站工作5年的医师刘睿智向导师刘颖教授献花、敬茶、行拜师礼，当接过导师回赠的《针灸治头痛》一书时，她略显激动，“导师刚才拍了拍我肩膀，让我好好学习，我心里很暖，感到责任重大。”目前，让小病留社区、大病上医院，被视为缓解“大医院看病难”的重要手段。“社区医生责任重大，要有能力把好居民健康服务第一道关。”东直门医院社会工作部主任于国泳说。

加强对社区医生的培训，就是提升基层中医药服务能力，只有社区医生的能力提高了，群众的健康才能有所保障。

近年来，东直门医院充分发挥自身优势，直接对接社区。与东城社管中心“桃园结义”13年间，推行“掺金子”工程，将医院所有副高级职称专家，编入社区慢病管理团队，到社区医院坐诊，方便患者享受优质医疗服务。针对社区居民开展调查问卷，进一步了解社区居民对中医药健康服务的精准需求，对社区全科医生带教培训，让中医适宜技术在基层运用得更规范。

此外，在“掺金子”工程基础上，东直门医院与东城社管中心达成共识，实施“淘金”工程——努力发现、挖淘基层社区卫生室的“金子”医生，再选派医院的知名专家，以跟师学习方式，培养社区基层中医师人才队伍。

2015年，在东城社管中心的支持配合下，遴选出了10位社区医生参加了首届“中医名家师带徒”项目。2016年，医院又联合社区，举办培训班，实实在在解决社区医疗存在的问题，提升社区医生业务水平。

2018年，经过层层选拔出来的11位社区中医骨干人员参加第二届“中医名家师带徒”项目，今年有15人参加。

“东直门医院作为医疗机构、教学机构，应该带头培养基层人才。”东直门医院副院长晏君说，东直门医院位于东城区，与东城区社区卫生服务中心是鱼水关系，培养基层人才是一项持续工程，虽然医院领导班子会一届一届地换，但与社区的合作不会停止。

获得感让人才扎根基层

基层的中医药服务能力和水平关键在于基层中医师的数量和综合素质，提升基层整体素质要从教育源头入手。

对学员未来教育培养方式，有着三次带教社区全科医生经验的刘颖提出教学要重思路、重实践，“社区看到的病例总是有限，在这里要打开视野，让他们学会方法，把好经验带到社区。”导师赵进喜教授对学员提出要坚持“三诚”原则，对专业诚，对师友诚，对患者诚。“这样才能赢得患者信任，换来更好的临床疗效。”

目前，东直门医院启动的“中医名家师带徒”淘金项目已为东城社区培养了20名中医骨干，其中7名主治中医师获得了在东直门医院出普通门诊资格。“辖区居民在社区就能享受到东直门医院的优质医疗服务，大家很满意。”东城区社区卫生服务管理中心主任王芳说。

近两年来，参加培训的东城区社区中医全科医生绝大部分是青年中医师，他们选择扎根基层，源于东直门医院“淘金”育人工程良好的政策机制，即侧重社区人才的学历教育培养，注重社区人才未来发展规划，如跟随名师提升个人中医技能，选拔优秀学员到东直门医院出门诊等。“良好的基层人才培养方式让他们实现了自我价值，增加了获得感。”王芳说。

东城区社区服务南仓门站的医师胡鲜鲜进入社区工作刚一年，不断提升自身的中医技能，是她对自己的要求，“没想到毕业后还能有跟师学习的机会，这对我来说是一次宝贵的机会，也让我很快进步。”

2014年毕业于上海中医药大学的刘瑶医师已在社区工作了4年。“在基层工作中会遇到很多困难和问题，但能有机会跟名师学习，让我对自己的未来不迷茫。”热爱工作的她，已经有了一些老病患、“铁杆粉”，谈及未来，刘瑶坚定地说：“我不会离开基层，我舍不得这些患者，他们也需要我。”参加此次培训，让刘瑶更加坚定自己的选择。

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