家庭和谐　医院和谐　医患和谐——山西中医学院第二中医院以文化建设促医院发展

　　在全国中医院文化建设中，山西中医学院第二中医院一直处于前列，近年又以孝道为医德建设的切入点，开展各项医德建设活动，使医院的人才建设、医疗实力、中医特色等再上台阶。

　　9月3日，山西省中医医院中医药文化建设现场会在该院召开，其突出孝道的医德建设、中医药主题公园等，引起与会专家代表的强烈关注和共鸣。

　　医乃仁术  以孝养仁

　　山西中医学院第二中医院始建于1988年，是三级甲等综合性中医院。该院充分认识到中医药文化的重要性，在院内环境文化建设方面先行一步，在业内有广泛影响。被聘为“中医医院环境文化建设示范单位指导意见”科研课题项目的协作单位。

　　该院浓郁的中医药文化气息，吸引众多同行参观学习。医院建有占地1.2万平方米的中医药文化主题公园——悦心园，公园入口处的思源亭上绘有诸子百家代表人物的画像及其名言，中医药文化长廊的设计为一条龙的形状。济世葫取“悬壶济世”之意，是医院的标志性文化设施。

　　中医院文化建设需要不断进行新的探索和实践。院长魏中海认为，欲做中医人，必须先有中医心，应树立以“仁爱”为核心的中医药文化价值观。行孝正是中医药文化中仁爱理念的具体表现。因此，医院提出“孝道为先，医德至上，责任是金，服务第一”的医德建设理念。

　　古人云“百善孝为先”、“孝者，德之本也”。医院提倡以孝养仁，以孝促和，以孝示诚，以孝明责，组织职工学习了《论语》、《道德经》、《孝经》及《孝道七讲》等书籍；收听收看了于丹、曾仕强等名人关于“孝道”的讲座；编写出版了《孝道·医德·责任》一书。

　　不孝敬父母者一票否决

　　在中层干部任用、晋升职称上，山西中医学院第二中医院实行了“不孝敬父母者不予提拔、不予晋升”的一票否决的用人原则，并开展了“文明家庭”、“孝子”、“贤妻”、“慈父”、“良母”等评选活动。

　　“我老伴得病后，一直是儿媳像女儿一样伺候着。我4年前患有脑梗，但在儿媳的照顾下，我的身体和精神都很好，今天才能来这里开这个会。”院党办副主任徐春艳的婆婆在今年6月医院中层干部任用孝道考察座谈会上说：“我本人脾气不好，但儿媳和我相处的十几年，从没红过脸。”

　　院长魏中海说：“作为一名医务人员，如果连自己的父母都不孝顺，怎么可能对患者无私奉献呢？孝道是做人最基本的底线。”

　　有钱无钱  救命第一

　　为使每位患者都能得到及时救治，真正体现“医乃仁术”和“对生命负责”的院训精神，山西中医学院第二中医院在急诊科门口悬挂了“有钱无钱，救命第一”的服务承诺牌。4年来，及时救治了200多名没带钱或没带够钱而急需救治的患者。这一做法不但受到患者的好评，也得到上级的肯定和媒体的广泛关注。

　　2008年8月，该院急诊科收治了一位因车祸致使头部、腹部、四肢多处受伤并引发失血性休克的患者，患者唯一的亲人也弃他而去。急诊科紧急进行了检查处置，随后又将其收住入院进行手术。由于患者大小便失禁，生活不能自理，患者的饮食起居，从一日三餐到大小便全由医护人员照顾。经过精心的治疗和护理，患者很快康复出院。虽然医院为其垫付了7000多元的医疗费用，但是大家都为挽救了患者的生命而感到欣慰！

　　山西中医学院第二中医院通过强化以仁爱为核心内容的中医药文化价值观，增强责任意识，促进了医务人员道德水平的提高和思想行为的转变，促进了家庭和谐、医院和谐、医患和谐，树立了良好的医院品牌形象，培育了一支精诚团结的医疗团队，真正践行了“孝道为先，医德至上，责任是金，服务第一”的医德建设理念。

　　短短几年的文化建设，极大地促进了该院的发展壮大。截至2008年底，与2001年相比，医院的门诊、住院病人分别增长368%和412%，业务收入增长了近10倍，职工人均收入增长了近3倍。文化建设的成果为医院的长远发展注入了不竭的动力。

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