同仁堂集团构建“金字塔”人才工程
核心提示： 4月8日，在同仁堂集团创建340周年庆典晚会上，该集团对工作在一线的50名劳动模范进行了奖励，每人1万元。近几年来，同仁堂集团建立了后备干部人才库，着力构建“金字塔”人才工程。如今，不同岗位的“金字塔&
4月8日，在同仁堂集团创建340周年庆典晚会上，该集团对工作在一线的50名劳动模范进行了奖励，每人1万元。近几年来，同仁堂集团建立了后备干部人才库，着力构建“金字塔”人才工程。如今，不同岗位的“金字塔”人才已达500多人，占职工总数10%以上。
集团总经理梅群介绍，50名劳模是来自生产、营销、科技、质量和管理等多个部门的先进人物，包括细料专家、生产一线的首席职工、生产车间的党支部书记等。这50名劳动模范是同仁堂广大干部职工的优秀代表，体现了“修合无人见、存心有天知”的职业道德和敬业精神。
据了解，去年同仁堂集团销售收入和实现利润分别同比增长17%，连续12年保持两位数增长，每5年翻一番，出口创汇同比增长10%，连续5年蝉联中成药出口全国第一。
到目前为止，同仁堂已拥有海内外零售终端894家，其中连锁门店及大型店293家，店中店573家，海外店28家，遍布世界17个国家和地区。今年，同仁堂经济增长确定在10%，力争达到12%，将实现销售收入100亿元的目标。截至今年3月，同仁堂集团已实现销售27.2亿元，同比增长8.32%，实现利润2.89亿元，同比增长15.31%，在北京市国资委系统位居前列。
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