浙江省湖州市中医院弘扬中医国粹 不负人民托付

浙江省湖州市中医院以党建为引领，以人才为本
弘扬中医国粹 不负人民托付

三服务“健康直通车”八里店义山村义诊。

全国优秀中医临床人才、第六批全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师、省名中医傅瑞阳在义诊现场为村民提供健康服务。

志愿者为村民发放健康夏令用品。

志愿者带领村民做中医健康养生操。

医师节前夕，医生们积极参与下乡义诊。

 
走过一甲子风雨春秋的浙江省湖州市中医院，追逐着传承中医精髓、弘扬中医国粹的目标矢志不渝，一路迅跑。

欢歌疾进中，党建堡垒坚不可摧。近年来，医院紧抓党建工作，全院党员在党建灯塔指引下积极发挥先锋模范作用，提高了医院凝聚力、战斗力和服务力。

红旗与白衣交相辉映成最美的风景。眼前的湖州市中医院，培养出了贾建华、傅瑞阳、程祖耀等10多名国家级名医及培养对象，建成了外科、推拿科、治未病中心等“国字头”重点学（专）科……温润如玉的白衣使者发扬着“精诚为医，厚德为人”的精神，把中医药的神奇春风化雨般地带进了人们的心里。

支部共建结盟村企 延伸中医药服务触角

近日，湖州市中医院组织了40余位医务人员赴该市吴兴区八里店义山村，为那里的村民进行义诊，这可不是一次寻常的义诊，而是重症心内科党支部与义山村党支部结为互联共建基层党组织后的一项大动作。

签定共建协议、结为互联共建基层党组织，通过组织开展内容丰富、形式多样的活动，构建组织服务党员、党员服务群众的长效机制，实现组织建设互促、党员干部互动、党建载体互融、医乡携手共赢的总体目标。这是今年以来，湖州市中医院延伸中医药服务触角的一大重要举措。

“自今年6月以来，医院相关党支部已和24个行政村、企业、卫生院等党（总）支部结成了党建联盟。”湖州市中医院党委书记汤越说，联盟共建后，医院利用医疗技术优势，通过学习、教育、培训、义诊等形式，送医下乡、送药下乡、送健康下乡，为群众提供各种医疗服务和便民利民服务，并为促进联系村的医疗健康建设提供力所能及的支持和帮助。

“这种党建联盟的义诊形式，群众非常欢迎，尤其是对在家门口就能看好病赞不绝口。”医院疼痛科副主任医师李阳参加了多次党建联盟的义诊活动，活动中，村民渴盼、信任的眼神让他久久不能忘怀。

在湖州市南浔经济开发区洋南村义诊时，李阳遇到了一名病患，他左膝部疼痛数年，曾就诊于多家医院，服药治疗多次，效果仍不明显。义诊当天，病人一瘸一拐地找到了李阳。李阳马上对他进行了问诊和体格检查，诊断为左膝外侧副韧带损伤，建议进行针灸治疗和穴位注射。患者在接受治疗40分钟后，立即感到疼痛明显缓解，左膝屈伸自如。“中医实在是太神奇了，感谢你，李医生。”病人握着李阳的手，不停道谢。

群众的认可，让这群白衣使者吃下了定心丸。“党建联盟下，医院支部与村支部结对的形式像一根红线，连接了村支部、村民、村卫生室、乡镇卫生院与市级医院。”迟永生是医院重症心内科党支部书记，多次参加党建联盟活动，他认为，党建联盟有利于形成分级诊疗及双向转诊的新秩序，是探索医疗改革的新路径，也是实现健康扶贫的方式，能够有效解决人民群众看病难、找专家难的问题。

正如迟永生所说，党建联盟不仅是一次义诊，还搭建起了双方长期合作的平台。尤其是预防为主的健康宣教，依托联系村文化大礼堂和各种宣传阵地，把党和国家的方针政策、医院党建工作新资讯和健康教育等宣传到千家万户，通过各种群众喜闻乐见的形式，共建堡垒型基层党组织。

为把服务的触角延伸到最基层，湖州市中医院借助“三服务”这一载体平台，通过进村、入企、进校园的形式来结盟，形成了学习、探讨、共同提高党建工作的良好氛围，也通过党建引领不断推动业务发展和提升服务群众的能力。“哪里的村民有需要，我们的三服务——‘健康直通车’就开到哪里；村民需要什么中医药服务，我们就提供什么服务。”汤越说，就连150公里外的嘉兴平湖独山港镇衙前村也成为结盟和服务对象。

据统计，今年医院借助党建联盟形式，还顺利发出“健康直通车”46班次，搭载医护志愿者500余人，行程约1100公里，服务群众9000余人次。

今年5月，湖州市中医院完成支部换届，原来的5个在职党支部重新划为18个党支部，支部书记全部由科主任担任，在中层干部中，党员的比例达到了70.3%。如何发挥出这支队伍的作用？医院继续破题。

“在外，医院有了与村企建立了党建服务联盟的模式，而在医院内部，我们各支部也要进行联盟共建，最大限度发挥出各支部的特长优势，进行多学科合作，提升服务能力。”汤越说。

在湖州市中医院，跨科室联合查房已是常态。“像我们外科，多数是西医，中医诊治和服务能力相对薄弱，所以我们就与药剂支部共建。药剂支部派出中医药专家和我们外科医生一起查房，共同分析外科疾病的特点，共同制定适合外科的协定处方，增加了中医药在外科病人围手术期的参与率，促进了患者恢复。”市中医院外科党支部书记季晓亮说。

“确实如此，通过一系列的合作，我们把中医中药的文化建设深入到科室每一名医务人员的心中，同时，临床药师通过参与查房也更好地培养了临床思维。”药剂党支部书记徐惠平说。

通过支部共建，医院医技、骨科等党支部还建立每周反馈机制、每月谈心机制、每季业务学习机制等，医技党支部书记泮旭铭直言这样的合作促进了学科和业务的发展提升。麻醉科与行政二支部共建中，借助行政二支部李阳在中医针灸上的特长优势，开展了围术期揿针的应用等技术，为患者降低了医疗费用，提升群众的就医体验和就诊满意度。院党委委员、手术麻醉科党支部书记吴小斌说，目前，围术期开展中医疗法填补了我市麻醉学科在这一方面的空白。

就在10月中旬，共建的支部经过通力合作和无缝对接，成功抢救了一例罕见危急重症的气肿性膀胱炎失血休克患者，快速的通道、团结协作的氛围、快速有效的急救方式受到了家属的好评。

事实上，医院把各个层面的党建联盟与医院业务紧密融合，发挥医院中医特色优势，寻求途径，补齐短板，促进了医院各项工作的发展。目前，医院内部相互结盟支部13对，形成了党务、业务、学习合作良好氛围，促进了学科相互支撑与发展。

精心雕琢妙手暖心 满载人民群众托付

自今年9月初，湖州市中医院开展“不忘初心、牢记使命”主题活动后，全院上下迅速掀起主题教育活动学习高潮，并做到了与业务有机融合、相互促进，党员干部思想素质得到了进一步提高，为群众服务的热情进一步得到提升，敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆……这些成为他们的最美代名词。

近日，一名古稀老人来到艾宗耀的门诊室，与他熟络地交流病情。艾宗耀是湖州市中医院脑病科（神经内科、老年病科）支部书记，擅长中风、眩晕、抑郁等中西医治疗。

他和老人之间有什么故事呢？原来，这个老人是艾宗耀的老病人。十年前，老人曾经因为中风造成行动不便，很是沮丧。在住院时，艾宗耀每天开导他，鼓励他锻炼，出院后定期对他进行健康指导。老人很信任艾宗耀，在他的建议下改变生活方式。如今，老人身体很健康。“大家都说我70多岁的人了，比中风时60岁的状态还要好。”老人直夸是艾医生给了他美好的生活。

“有时去治愈，常常去帮助，总是去安慰”，艾宗耀生动践行了医学人文关怀的精神。“潜心钻研业务，时刻为患者着想” 是他努力的方向。他认为，一名优秀的医生应当不断提高自身的业务能力，同时又能为患者考虑，以患者的利益作为最大利益。

在湖州市中医院，不少白衣使者凭借精湛的医术和高尚的医德，赢得了群众的好口碑。消化内科副主任、支部书记刘加新有一名病人，胃口不好，时有恶心呕吐，在另一家医院诊治一个月无好转。刘加新检查后发现是尿路感染，并找到了病原菌，经治疗，病人感染被控制，胃口开了，也能下地走路了。病人动情地说，是医生医术好，感谢救了她一命。这一句话，让刘加新觉得从医路上一切的努力都很值得。

第六批全国老中医药专家学术经验继承人成一星，是医院呼吸科支部书记。在临床一线工作14年，成一星接触了太多的病人，他认为，作为一名合格、优秀的医生，首先是要成为一个懂得相互尊重，能够将心比心的人，只有这样，病人才能信任你。

为了改善群众就医体验，去年以来，湖州市中医院还打破传统医疗服务模式，切中群众看病就医过程最关心、最直接、最现实的“关键小事”，贯彻落实加快推进“最多跑一次”改革，着力打破就医各环节医疗服务堡垒，让患者“少跑腿”，让医疗资源“跑起来、动起来”。

在院内，推行“医后付”“云胶片”和刷脸就医新模式，目前，楼层收费窗口全部关闭，一楼收费窗口搬至门诊北侧并由原来的9个缩减成4个，但是医院同步优化了志愿服务，每天派出志愿者指导患者和家属使用自助机、移动支付，陪伴行动不便、年老体弱患者就诊等，高峰期现场排队时间缩短到3分钟左右。此外，医院还增设了“入院服务中心”，提供入院“一体化”服务，统一办理床位预约等，减少患者不必要的等待，极大地提升了群众就医体验。

崇德尚能人才兴院 助推医院快速发展

“人才”是湖州市中医院发展之本、服务之魂、动力之源。近年来，湖州市中医院秉承“以人为本，科技兴院”宗旨，把人才作为托举“兴院梦”的关键驱动器，创新人才管理，助推医院实现持续、快速、健康发展。

目前，医院已拥有全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师2名，全国各优秀人才培养对象10名，全国基层优秀中医1名；省级名中医3名，省级医坛新秀1名，省级各优秀人才培养对象6名，市级名老中医、名中医15名。高级技术职称140人，硕士及以上学历109人，高素质人才储备量达到新高。

数据诠释着底蕴与活力。成绩的背后，折射出的是近年来医院深入实施人才优先发展战略、加快建设人才强院所作的不懈努力。

聚天下英才而用之。湖州市中医院针对基层医院人才难留的现状，医院在科室编制、人力资源配置、工资待遇等方面给予多种支持，协议年薪、百万安家费等“筑好凤巢”，加大力度精准出击，不遗余力地引入中医药高端人才。对于学科领军型人才和临床紧缺型人才，医院利用邀请、交流、短期聘用等多种机制，实行更加灵活的人才引入“绿色通道”，外聘、返聘高层次专家，引进博士生，进一步为医院发展注入了新鲜血液；还开启了“柔性引才”模式，采用特设岗位聘用、项目聘用、特聘顾问、名（中）医工作室（站）等多种组合形式，分别与针灸推拿、中药研究领域国内名家签订引才协议，从临床、教学、科研学术、经验传承等方面细密布局工作，力求使医院医疗人才培养“造血”功能得以全面提升。

用平台吸引人才，用服务温暖人才。近年来，医院对外开放引才聚才；对内多措并举育才储才。医院着眼于“老人”人才培养，并兼顾“新人”人才储备，建立起了富有中医药传统特色的育才机制，实现人才建设的可持续发展。同时，以学术活动促素质提升，举办湖州市医疗机构中药炮制培训班，并与浙江中医药大学共同开办“护学中”班、同等学力人员申请硕士（专业）学位课程学习班，连续举办了三届 “菰城学术论坛”。为充分发挥起名老中医的“传、帮、带”作用，在建成首批贾建华名老中医专家传承工作室、杨氏外科等5个名中医工作室后，还开展了名中医工作室继承人拜师仪式，充分发挥“1+1＞2”的学术团队优势，加速中医临床人才培养；在对以上名中医工作室进行规范管理的同时，又新增“范炳华名中医工作室湖州站”“王永钧全国名中医工作室湖州站”“黄煌经方工作室湖州站”，使“国家级”名中医工作室首次落户湖州。

多士成大业，群贤济弘绩。

多管齐下的医院人才引纳、培优举措不仅使医院人才队伍得以壮大，更在医院管理、科研、学科建设等诸领域实现了互荣互促。通过几年的人才育优，一批年富力强的青年人才与一批业务能力强、有一定组织管理能力的高学历人才逐步走向成熟，或走上了科室带头人岗位，医院也加大选拔任用优秀年轻干部力度，为他们的成长开通“快车道”。目前，医院临床科主任硕士以上学历占比近一半。

人才队伍的建设促进了科、教、研的全面进步，医院连续两年实现了多项“零”突破，《血小板功能介导的血瘀证PYMT乳腺癌肿瘤转移研究》成为中国博士后科学基金资助项目，国家发明专利也“首”突破。近三年来，湖州市中医院承担国家自然科学基金项目1项，浙江省自然科学基金项目2项，浙江省科技厅课题1项，中国博士后科学基金资助项目1项，浙江省重点建设高校优势特色学科重点基金项目1项，厅局级课题72项，SCI论文19篇，主编医学专著5本。

这一串数据折射出了市中医院人才、科研的蓬勃发展，伴随着“健康中国”国家战略深入实施、中医药法施行，他们将以更加坚定的信念、更加博大的情怀、更加迸发的智慧，奋力书写好新时代中医药事业传承发展的新篇章！

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