天水市中医医院科学管理促发展

甘肃省天水市中医医院近两年来，全力实施“科技兴院、人才立院、专科强院、文化建院”的发展战略，以发挥中医药特色优势和提升医疗质量为“主体”，以三级甲等中医医院的平台和较完善的基础设施为“两翼”，强管理，抓人才，创特色，提质量，促进了医院的可持续发展。

以行政查房为切入点 强化医院精细化管理

近年来，天水市中医医院深入推行每周一次的院长行政查房制度，从查房内容、查房质量到跟踪落实、效果反馈等各个环节着手，不断评估与完善，不断提高行政查房的质量与效果，使全院各科室的工作态度、工作质量、工作效率等各方面发生显著变化，有效提高了行政管理效能。院长行政查房内容一是深入病区集中检查医疗核心制度的落实情况；二是查看危重患者病情，查阅、讨论危重患者病历；三是随机根据患者病情提问住院医师，并由主治医师补充，再进行分析讲解和病例点评；四是向患者及家属了解治疗情况和医护人员服务情况以及对医院的建议和意见；五是对科室存在的问题进行现场办公当场解决，一时解决不了的问题，集中梳理上院长办公会讨论决策。

以人才培养为牵引力 提升专业技术水平

按照用好现有人才、引进急需人才、培养未来人才的原则，天水市中医医院每年制订人才培训计划，采取请进来、派出去的方式，根据专业特点、业务需要和培养方向，对人才进行正规学习、中长期培训、在职教育等，以提高专业技术水平。近两年，医院先后选派了90余名优秀医护人员到北京、上海、西安等上级医院进修学习采取专业对口培养、学成严格考核等措施进行检查督促。大部分医务人员学成后，已能够积极开展各种新业务、新技术，并成为了医院的骨干力量。医院在坚持“三基” 训练，开展西医学中医、中医学经典和技术练兵、比武活动，与甘肃中医药大学联合举办中西医结合在职硕士研究生班的同时，不定期邀请上级医院的专家来院讲学带教、指导查房。

在全力培养内部人才的同时，医院还积极主动做好高层次人才的引进工作。利用网络、双洽会等多种方式，面向全国招聘中医药高层次人才、高学历人才和实用型人才。截至目前，医院已招聘博士生1人，研究生31人，充实了医院的高层次人才队伍。各类人才的脱颖而出，为医院的建设与可持续发展起到了积极的促进作用，使医院的门诊人次、住院人次、床位使用率、诊断符合率、急危重病人抢救成功率逐步提高，两个效益不断上升。

以临床科研为突破口 增强医院发展后劲

在大力培养人才的同时，天水市中医医院紧紧围绕临床实际，营造科学合理的科研格局，制定了科研优秀成果奖、新技术新项目和优秀论文论著评选办法，每年从业务收入中提取2%用于科研投入，并根据科研课题的级别给予经费匹配和奖励，对撰写的著作、论文设立相应的奖励，营造了尊重人才、尊重知识的科研氛围。据统计，全院已先后完成了40余项科研成果，其中4项获“甘肃省皇甫谧中医药科技奖”，20多项获市级科技进步二、三等奖；在省级以上各类专业学术刊物、全国性学术会议上发表交流论文50余篇；开展新项目、新业务、新技术60余项；创办了市内学术交流杂志《天水中医》，为各县区进行学术思想、科研成就、临证体会和新技术、新业务的开展提供了交流平台；积极收集、整理全市名老中医临床总结的验方，研制开发了一批新的中药制剂，目前已有31个专科制剂品种投入临床，临床使用率占重点病种诊疗人次的82.6%，其中14种制剂已被列为全省院内调剂使用制剂。

以弘扬传统医学为己任 打造中医特色品牌

天水市中医医院坚持中医药为主，中西医结合，大专科、强综合的办院方向，运用中医药学的整体观念、辨证论治，以及多样化的干预手段，天然化的用药取向和人性化的个体诊疗方案，用传统的治疗手段解决群众的实际问题，努力打造中医品牌。近几年来，医院组织省、市级名中医和中医药专家为全院可开展的中医特色诊疗项目和中医适宜技术进行了“论证会诊”，结合各学科和专业特点共提出了骨折手法整复术、针刺、艾灸、刮痧、蜡疗等94项中医特色诊疗项目和中医适宜技术；相继开展了点穴按摩、中频脉冲治疗、中药熏蒸、智能康复训练、中药热奄包、中药氧驱动雾化、隔姜灸等30项中医特色护理康复项目；优化了43种特色中医药优势病种诊疗方案和22个临床路径；修订了中医药特色疗法的院内规范处方，拓宽了治未病预防保健服务领域。

目前，天水市中医医院已建成的12个中医重点专科中，脑病科、糖尿病科为国家级重点中医专科；心血管科为国家中医药管理局“十二五”重点专科培育项目，并与中医妇科、肝病专科、肛肠科同为省级重点中医药专科；中西医结合泌尿外科、哮喘病专科、微创外科为市级重点专科；针灸科、推拿科和骨伤科为院级特色专科，形成了从国家到地方的专科体系和内、外、妇、儿等综合科室齐头并进、共同发展的良好局面。

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