引进国际人才 助力中医药走出去

中医药研究和运用的国际化之路可以说是中医药发展的必然之途。中医药人才队伍建设对中国文化和科学事业走向世界至关重要。

对于中医药人才的培养和引进，笔者认为应当注意以下几个问题。

为已经具有现代医药、生物、临床等技能和专业知识的高级人才提供充足的研究条件和适当的报酬。探讨和建立相关制度和政策，鼓励和引导国际人才进入中医药基础研究和临床领域。

对于中医药重大专题，比如针灸、经络、藏象、中药、五运六气等领域的课题，可实行招标或项目管理等方式吸引世界范围内的专业人员或团队。从课题的选择、设计、技术路径、评价、和实施等多方面开放中医药研究，全面提升我国中医药理论和实践的发展水平。合作方式可以是联合、委托、请入等多种。

开放一定的研究职位面向世界招聘专业人员。这些职位应涉及中西医结合基础性研究，对外诊疗机构的临床研究，以及中医药产品和技术的研发、生产、销售等。

引入国际人才推动中医药研究和临床走出国门。如何推动中医药事业的国际化发展是个重要命题。伴随着中国经济和文化、人员的对外交流，引入国际人才加强中医药的研究也应当同等重视。国际人才当然也包括在国外有着很丰富中医药经验的华人。当前国内的高端中医药人才中，具有国际视野的专业和管理人才并不多，必须制定相关政策予以正确引导。

国际人才的引入要从中医药发展国家战略的高度去深入理解和认真实施。中医药发展不能仅限于国内和中华文化圈内，要倡导为全人类的健康和文化事业作出我们自己的贡献。来源于不同文化背景的研究人员只会更加丰富中医药理论和实践，并强力地推动中医药事业的现代化发展。

人才的成功引入应当遵循“事业是主线、薪资是条件、环境是保障、成就是动力”的原则。深化改革措施，推进中医药事业的全面开放性发展正当其时。建议相关部门协调和支持相关部门和单位切实开展人才建设工作，这是中医药事业发展的关键。

中医药事业的发展是个系统、长期、和开放的过程。人才是其中的关键因素之一。人才成长和发展的环境非常重要。我国社会、文化和科学事业的快速进步使我们有了整合各类人才的良好条件，建议政府和相关部门加强引导和规划，以促进中医药事业发展更上一个台阶。

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